Ihr Mitarbeiter hat nach einer Firmenfeier im Rausch einen Verkehrsunfall. Sind Sie dafür verantwortlich?

Rechtliche Rahmenbedingungen

Aus rechtlicher Sicht können Sie als Arbeitgeber grundsätzlich nicht für den Unfall haftbar gemacht werden. Dafür ist Ihr Mitarbeiter verantwortlich. Sie können einem Mitarbeiter jedoch verbieten, betrunken zu fahren. Wenn ein Zusammenhang geschaffen wurde, in dem sich der Arbeitnehmer zum Alkoholkonsum „verpflichtet“ fühlte, kann das Gericht in Ausnahmefällen entscheiden, den Arbeitgeber mitverantwortlich zu machen. 

Auf menschlicher Ebene

Neben der gesetzlichen Haftung haben Sie als Arbeitgeber eine gesellschaftliche Verantwortung. Die Folgen eines schweren Unfalls für Ihren Mitarbeiter und mögliche Opfer sind weitreichend und oft lebenslang. Dem können Sie vorbeugen, indem Sie Ihren Mitarbeiter nach einer Betriebsfeier auf Ihre Verantwortung hinweisen. 

Was kannst du tun?

1. Nehmen Sie eine Bestimmung zum Alkoholkonsum am Arbeitsplatz in Ihre Arbeitsordnung auf. Es ist möglich, eine Null-Toleranz gegenüber Alkohol einzuhalten. Schließlich ist der Arbeitgeber für das Wohlergehen seines Arbeitnehmers verantwortlich und muss alle Anstrengungen unternehmen, um Unfälle zu vermeiden.
2. Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter im Rahmen des Sozialgesetzbuches für die Risiken im Straßenverkehr und die sie beeinflussenden Faktoren (z. B. Alkohol). 

Spitze : Vzw Rondpunt hat ein Handbuch herausgegeben und organisiert Erfahrungsberichte von Verkehrsopfern und Angehörigen in Unternehmen. Die Erfahrung zeigt, dass Mitarbeiter nach einer solchen Aussage über ihr eigenes Verhalten im Straßenverkehr nachdenken. Die Basis für jede Verhaltensänderung.

Wie gewährleisten Sie die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter während/nach dem Neujahrsempfang?“

Ein Neujahrsempfang ist eine wiederkehrende Gewohnheit in 75 % der Unternehmen in Belgien. Mitarbeiter widmen sich ein ganzes Jahr lang Ihrem Unternehmen und verdienen eine Party. Hier sind ein paar Tipps, damit diese Mitarbeiter nach einer solchen Party sicher nach Hause gehen können:

• Sie belohnen Mitarbeiter, die sich freiwillig als BOB melden;
• Sie organisieren mit der Firma einen Taxi-Service für die Partygänger;
• Sie entscheiden sich dafür, Alkohol zu servieren, beschränken ihn aber auf maximal 2 Gläser pro Person;
• sorgen Sie dafür, dass sich die Partygänger beim Verlassen der Rezeption mit einem Alkoholtester (Dräger A6000) selbst testen können
• Sie müssen alle Mitarbeiter mit nach Hause nehmen (Taxi oder BOB), die positiv blasen
• Sie entscheiden sich dafür, keinen Alkohol zu servieren und einen alkoholfreien Cocktail zu servieren, der mindestens genauso lecker ist;
• Sie organisieren Ihre Silvesterparty in einem Hotel und lassen Ihre Mitarbeiter übernachten;
• …

Nicht nur bei Neujahrsempfängen geht es um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter. Es gibt klare gesetzliche Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel den Tarifvertrag 100, der Sie dazu verpflichtet, eine präventive Alkoholpolitik im Unternehmen umzusetzen. Sie entscheiden selbst, welche Regeln Sie in Bezug auf den Alkoholkonsum während der Arbeitszeit und bei „gesellschaftlichen Aktivitäten“ wie einer Betriebsfeier anwenden.

Die Arbeit an einer Verkehrssicherheitsrichtlinie in Ihrem Unternehmen ist wichtig, aber nicht einfach. Mit dem Handbuch des vzw Rondpunt können Sie ein integriertes Konzept entwickeln, um Verkehrsunfällen vorzubeugen und auf die Aufnahme und Wiedereingliederung nach einem Unfall zu achten.

Die Verkehrszeugnisse des vzw Rondpunt sind ein erster Schritt in Richtung Verkehrssicherheit in Ihrem Unternehmen. Die Geschichte eines Verkehrsunfalls sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter empfänglicher für Empfehlungen zum sicheren Verhalten im Straßenverkehr sind und darüber miteinander in den Dialog treten. Rondpunt hat dies bereits in verschiedenen Unternehmen getestet.

Quelle: Unizo